ពិនិត្យប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តចំពោះអ្នកណា

អនុវត្តចំពោះ កម្មករគ្រប់រូបដែលធ្វើការនៅកូរ៉េ — មិនថាសញ្ជាតិ ស្ថានភាពស្នាក់នៅ ឬប្រភេទកិច្ចសន្យាបែបណាទេ។ បើកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកចុះចំនួនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ផ្នែកនោះ គ្មានសុពលភាព ហើយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវអនុវត្តជំនួសវិញ (ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា មាត្រា 6 កថាខណ្ឌ 3)។

របៀបដឹងថាប្រាក់ខែគ្រប់អប្បបរមាឬអត់

ត្រូវប្រែប្រាក់ខែមកជាប្រាក់ក្នុងមួយម៉ោងវិញ។ ប៉ុន្តែចំនួនម៉ោងដែលយកមកចែក មិនមែនម៉ោងដែលអ្នកបានធ្វើការពិតទេ — ម៉ោងឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់ ក៏ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលដែរ។

ម៉ោងក្នុងមួយខែ = (ម៉ោងតាមកិច្ចសន្យាក្នុងមួយសប្តាហ៍ + ម៉ោងឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍) × 365 ÷ 7 ÷ 12

បើ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍៖ (40 + 8) × 4,345 ≈ 209 ម៉ោង។ លេខដែលគេឮញឹកញាប់នោះកើតចេញពីទីនេះ។

ប្រាក់បំណាច់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ (주휴수당)

បើម៉ោងធ្វើការតាមកិច្ចសន្យាមាន 15 ម៉ោង ឬលើសពីនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយអ្នកបានមកធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃដែលបានកំណត់ក្នុងសប្តាហ៍នោះ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ថែមមួយថ្ងៃ (ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា 55)។ បើ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ គឺស្មើនឹងប្រាក់ប្រាំបីម៉ោង។ ក្រោម 40 ម៉ោង ត្រូវបានបន្ថយតាមសមាមាត្រ។

ប្រាក់បំណាច់ = (ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ ÷ 40) × 8 × ប្រាក់ក្នុងមួយម៉ោង — កំណត់ត្រឹមប្រាំបីម៉ោង ទោះបីអ្នកធ្វើលើសពី 40 ម៉ោងក៏ដោយ។

បើទទួលប្រាក់ខែ ជាធម្មតាវាមានក្នុងប្រាក់ខែស្រាប់។ បើទទួលប្រាក់តាមម៉ោង វា ត្រូវបង់ដាច់ដោយឡែក។ អ្នកធ្វើការតាមម៉ោង ហើយមិនធ្លាប់ឃើញប្រាក់នេះទេ គួរពិនិត្យមើល។

អ្វីរាប់ និងមិនរាប់ក្នុងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា

• រាប់បញ្ចូល — ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់រង្វាន់ដែលបង់ទៀងទាត់រៀងរាល់ខែ និងប្រាក់សុខុមាលភាពដូចជាថ្លៃអាហារ ថ្លៃធ្វើដំណើរ (ទាំងស្រុងចាប់ពីឆ្នាំ 2024)។
• មិនរាប់បញ្ចូល — ប្រាក់ធ្វើការលើសម៉ោង ធ្វើការពេលយប់ ធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់ឈប់សម្រាកមិនបានប្រើ។ ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវបង់ បន្ថែម លើអប្បបរមា។

ដូច្នេះកុំបញ្ចូលប្រាក់លើសម៉ោង យប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកទៅក្នុងប្រអប់ខាងលើ។ បើបញ្ចូល ប្រាក់ខែនឹងមើលទៅខ្ពស់ជាងការពិត ហើយចម្លើយនឹងខុស។

ការបន្ថយក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

បើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកមានរយៈពេល មួយឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ហើយអ្នកនៅក្នុង បីខែដំបូង នៃការសាកល្បង ប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបន្ថយដល់ 90% នៃអប្បបរមា (ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា មាត្រា 5 កថាខណ្ឌ 2)។ ប៉ុន្តែ ការងារកម្លាំងធម្មតាមិនអាចបន្ថយបានទេ — បើមុខរបររបស់អ្នកមានក្នុងបញ្ជីដែលក្រសួងការងារបានប្រកាស អ្នកមានសិទ្ធិទទួលពេញ 100% តាំងពីថ្ងៃដំបូង។ ការងារធម្មតាជាច្រើនក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងសំណង់ ស្ថិតក្នុងបញ្ជីនោះ។

បើកិច្ចសន្យាតិចជាងមួយឆ្នាំ គឺមិនអាចបន្ថយបានទាល់តែសោះ ទោះក្នុងពេលសាកល្បងក៏ដោយ។

បើអ្នកកំពុងទទួលបានតិចជាង

1. ប្រមូលបញ្ជីប្រាក់ខែ កិច្ចសន្យាការងារ និងកំណត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ។ គ្រាន់តែថតរូបទុកក៏គ្រប់គ្រាន់ដែរ។
2. ទូរស័ព្ទទៅ 1350 (ក្រសួងការងារ) — ឥតគិតថ្លៃ និងមានច្រើនភាសា។
3. បើនៅតែមិនដោះស្រាយបាន សូមដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ សិទ្ធិទាមទារប្រាក់ឈ្នួលមានអាយុកាល បីឆ្នាំ។

ទាំងការប្រឹក្សា និងការដាក់បណ្តឹង មិនសួរអំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នកទេ។

ការគណនាធ្វើឡើងនៅឯណា

អ្វីៗទាំងអស់គណនានៅក្នុងកម្មវិធីរុករករបស់អ្នកផ្ទាល់។ ប្រាក់ និងម៉ោងដែលអ្នកបញ្ចូល មិនត្រូវបានផ្ញើទៅម៉ាស៊ីនមេ និងមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។

ឧបករណ៍នេះសម្រាប់ពិនិត្យបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយខ្លួនឯង។ វាមិនមែនជាការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ទេ ហើយចម្លើយពិតប្រាកដអាចអាស្រ័យលើកិច្ចសន្យា និងម៉ោងដែលអ្នកបានធ្វើការពិត។