न्यूनतम ज्याला र साप्ताहिक बिदा भत्ता जाँच
आफ्नो तलब न्यूनतम ज्यालासँग जाँच्नुहोस्
सबै गणना तपाईंकै ब्राउजरभित्र हुन्छ। यहाँ हालेको कुरा कतै पठाइँदैन।
2026 सालको न्यूनतम ज्याला: घण्टाको 10,320 वोन (고용노동부 고시 제2025-47호 (2025-08-05))। राष्ट्रियता र बसाइँ अनुमति जेसुकै भए पनि कोरियामा काम गर्ने सबैलाई लागू हुन्छ। आफ्नो तलब पर्चा आफैँ जाँच्न बनाइएको अनुमान हो — कानुनी सल्लाह होइन। स्रोत
न्यूनतम ज्याला कसलाई लागू हुन्छ
कोरियामा काम गर्ने सबै कामदारलाई लागू हुन्छ — राष्ट्रियता, बसाइँ अनुमति वा सम्झौताको प्रकार जेसुकै भए पनि। रोजगार सम्झौतामा न्यूनतम ज्यालाभन्दा कम रकम लेखिएको भए त्यो भाग अमान्य हुन्छ र न्यूनतम ज्याला नै लागू हुन्छ (न्यूनतम ज्याला ऐन, दफा 6 को उपदफा 3)।
मासिक तलब न्यूनतम ज्याला पुगेको छ कि छैन कसरी हेर्ने
मासिक तलबलाई घण्टाको दरमा फर्काउनुपर्छ। तर भाग गर्ने घण्टा तपाईंले साँच्चै काम गरेको घण्टा होइन — भुक्तानी पाइने साप्ताहिक बिदाको घण्टा पनि सँगै गनिन्छ।
मासिक घण्टा = (हप्ताको सम्झौतागत घण्टा + साप्ताहिक बिदाको घण्टा) × 365 ÷ 7 ÷ 12
हप्ताको 40 घण्टा भए (40 + 8) × 4.345 ≈ 209 घण्टा। धेरैले सुन्ने त्यो अङ्क यहीँबाट आउँछ।
साप्ताहिक बिदा भत्ता (주휴수당)
सम्झौताअनुसारको काम हप्ताको 15 घण्टा वा बढी छ र त्यो हप्ताका तोकिएका दिन सबै काम गर्नुभयो भने एक दिनको ज्याला थप पाइन्छ (श्रम मापदण्ड ऐन, दफा 55)। हप्ताको 40 घण्टा भए आठ घण्टाबराबर। 40 घण्टाभन्दा कम भए त्यही अनुपातमा घट्छ।
भत्ता = (हप्ताको घण्टा ÷ 40) × 8 × घण्टाको दर — 40 घण्टाभन्दा बढी काम गरे पनि बढीमा आठ घण्टासम्म।
मासिक तलब हो भने प्रायः त्यसभित्रै समावेश भइसकेको हुन्छ। घण्टाको दरमा काम गर्नुहुन्छ भने छुट्टै पाउनुपर्छ। घण्टाको दरमा काम गर्दै आउनुभएको छ र यो भत्ता कहिल्यै पाउनुभएको छैन भने जाँच्नुहोस्।
न्यूनतम ज्यालामा के गनिन्छ, के गनिँदैन
- गनिन्छ — आधार तलब, हरेक महिना नियमित रूपमा दिइने बोनस, खाना/यातायात जस्ता कल्याणकारी भत्ता (2024 देखि पूरै)।
- गनिँदैन — अतिरिक्त समयको ज्याला, रातको काम, बिदाको दिनको काम, नखर्चिएको बिदाको रकम। यी रकम न्यूनतम ज्यालाभन्दा माथि थप पाइने हुन्।
त्यसैले माथिको कोठामा अतिरिक्त समय, रात र बिदाको भत्ता नजोड्नुहोस्। जोडे तलब वास्तविकभन्दा बढी देखिन्छ र उत्तर गलत आउँछ।
परीक्षणकालको घटुवा
सम्झौता एक वर्ष वा बढीको छ र परीक्षणकाल सुरु भएको तीन महिनाभित्र हुनुहुन्छ भने ज्याला न्यूनतमको 90% सम्म घटाउन सकिन्छ (न्यूनतम ज्याला ऐन, दफा 5 को उपदफा 2)। तर साधारण श्रमको कामलाई घटाउन पाइँदैन — तपाईंको पेसा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले प्रकाशित गरेको सूचीमा परे पहिलो दिनदेखि नै पूरै 100% पाउनुहुन्छ। उत्पादन र निर्माण क्षेत्रका धेरै साधारण काम त्यो सूचीमा पर्छन्।
सम्झौता एक वर्षभन्दा कमको भए परीक्षणकाल भए पनि घटाउन पाइँदैन।
कम पाइरहनुभएको छ भने
- तलब पर्चा, रोजगार सम्झौता र काम गरेको समयको अभिलेख जुटाउनुहोस्। फोटो खिचेर राखे पनि पुग्छ।
- 1350 (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय) मा फोन गर्नुहोस् — निःशुल्क, धेरै भाषामा उपलब्ध।
- त्यसले नमिले उजुरी दिनुहोस्। ज्याला दाबीको हदम्याद तीन वर्ष हो।
परामर्श र उजुरी दुवैले बसाइँ अनुमतिबारे सोध्दैनन्।
गणना कहाँ हुन्छ
सबै गणना तपाईंकै ब्राउजरभित्र हुन्छ। हाल्नुभएको तलब र घण्टा सर्भरमा पठाइँदैन, कतै सुरक्षित पनि गरिँदैन।
यो साधन आफ्नो तलब पर्चा आफैँ जाँच्नका लागि हो। यो कानुनी सल्लाह होइन, र वास्तविक उत्तर रोजगार सम्झौता र साँच्चै काम गरेको घण्टाअनुसार फरक हुन सक्छ।