Kiểm tra lương tối thiểu và phụ cấp ngày nghỉ tuần
Đối chiếu lương của bạn với lương tối thiểu
Mọi phép tính đều thực hiện trong trình duyệt của bạn. Những gì bạn nhập ở đây không được gửi đi đâu cả.
Lương tối thiểu năm 2026: 10,320 won một giờ (고용노동부 고시 제2025-47호 (2025-08-05)). Áp dụng cho mọi người làm việc tại Hàn Quốc, bất kể quốc tịch hay tư cách lưu trú. Đây là con số ước tính để bạn tự kiểm tra phiếu lương — không phải tư vấn pháp lý. Nguồn
Lương tối thiểu áp dụng cho ai
Áp dụng cho mọi người lao động làm việc tại Hàn Quốc — không phân biệt quốc tịch, tư cách lưu trú hay loại hợp đồng. Nếu hợp đồng ghi mức thấp hơn lương tối thiểu thì phần đó vô hiệu, và mức lương tối thiểu được áp dụng thay thế (Luật Lương tối thiểu, Điều 6 khoản 3).
Làm sao biết lương tháng có đạt mức tối thiểu không
Phải quy lương tháng về lương giờ. Nhưng số giờ dùng để chia không phải số giờ bạn thực làm — số giờ nghỉ tuần có hưởng lương cũng được tính vào.
Số giờ quy đổi trong tháng = (số giờ theo hợp đồng mỗi tuần + số giờ nghỉ tuần) × 365 ÷ 7 ÷ 12
Với 40 giờ một tuần: (40 + 8) × 4,345 ≈ 209 giờ. Con số quen thuộc đó ra từ đây.
Phụ cấp ngày nghỉ tuần (주휴수당)
Nếu giờ làm theo hợp đồng từ 15 giờ một tuần trở lên và bạn đi làm đủ số ngày đã định trong tuần đó, bạn được trả thêm một ngày công (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 55). Với 40 giờ một tuần là 8 giờ công. Dưới 40 giờ thì giảm theo tỷ lệ.
Phụ cấp = (số giờ tuần ÷ 40) × 8 × lương giờ — tối đa 8 giờ, kể cả khi bạn làm hơn 40 giờ.
Nếu hưởng lương tháng, khoản này thường đã nằm trong lương. Nếu hưởng lương giờ thì phải được trả riêng. Bạn làm theo giờ mà chưa từng thấy khoản này thì nên kiểm tra lại.
Khoản nào tính vào lương tối thiểu, khoản nào không
- Được tính — lương cơ bản, tiền thưởng trả đều đặn hằng tháng, các khoản phúc lợi như tiền ăn, tiền đi lại (tính toàn bộ từ năm 2024).
- Không được tính — tiền làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ, tiền phép năm chưa dùng. Những khoản này được trả thêm, ngoài mức tối thiểu.
Vì vậy khi nhập vào ô phía trên, hãy trừ tiền làm thêm, làm đêm và làm ngày nghỉ ra. Nếu cộng vào, lương sẽ trông cao hơn thực tế và bạn nhận được câu trả lời sai.
Giảm trừ trong thời gian thử việc
Nếu hợp đồng từ một năm trở lên và bạn đang trong ba tháng đầu thử việc, mức lương có thể giảm còn 90% lương tối thiểu (Luật Lương tối thiểu, Điều 5 khoản 2). Nhưng công việc lao động giản đơn thì không được giảm — nếu nghề của bạn nằm trong danh mục do Bộ Lao động công bố, bạn được hưởng đủ 100% ngay từ ngày đầu. Nhiều công việc giản đơn trong sản xuất và xây dựng thuộc danh mục này.
Nếu hợp đồng dưới một năm thì dù là thử việc cũng không được giảm.
Nếu bạn đang bị trả thiếu
- Thu thập phiếu lương, hợp đồng lao động và ghi chép giờ làm. Chụp ảnh lại là đủ.
- Gọi 1350 (Bộ Lao động) — miễn phí, có hỗ trợ nhiều thứ tiếng.
- Nếu vẫn chưa giải quyết được, hãy nộp đơn tố cáo. Quyền đòi tiền lương có thời hiệu ba năm.
Cả tư vấn lẫn tố cáo đều không hỏi về tư cách lưu trú của bạn.
Việc tính toán diễn ra ở đâu
Mọi phép tính đều thực hiện ngay trong trình duyệt của bạn. Số tiền và số giờ bạn nhập không được gửi lên máy chủ và không được lưu lại.
Công cụ này để bạn tự kiểm tra phiếu lương của mình. Đây không phải tư vấn pháp lý, và kết quả thực tế còn tùy thuộc hợp đồng và số giờ bạn đã làm.