Cek upah minimum dan tunjangan libur mingguan

Upah minimum berlaku untuk siapa

Berlaku untuk semua pekerja di Korea — apa pun kewarganegaraan, izin tinggal, maupun bentuk kontraknya. Bila kontrak Anda mencantumkan angka di bawah upah minimum, bagian itu batal demi hukum dan yang berlaku adalah upah minimum (UU Upah Minimum Pasal 6 ayat 3).

Cara mengetahui apakah gaji bulanan sudah memenuhi

Gaji bulanan harus dikembalikan menjadi upah per jam. Namun jumlah jam pembaginya bukan jam yang benar-benar Anda kerjakan — jam libur mingguan berbayar ikut dihitung.

Jam sebulan = (jam kontrak per minggu + jam libur mingguan) × 365 ÷ 7 ÷ 12

Pada 40 jam seminggu: (40 + 8) × 4,345 ≈ 209 jam. Dari sinilah angka yang sering Anda dengar itu berasal.

Tunjangan libur mingguan (주휴수당)

Bila jam kerja kontrak Anda 15 jam atau lebih seminggu dan Anda masuk penuh pada hari-hari yang dijadwalkan minggu itu, Anda berhak atas tambahan upah satu hari (UU Standar Ketenagakerjaan Pasal 55). Pada 40 jam seminggu, itu setara delapan jam. Di bawah 40 jam, dikurangi secara proporsional.

Tunjangan = (jam per minggu ÷ 40) × 8 × upah per jam — maksimal delapan jam, walau Anda bekerja lebih dari 40 jam.

Pada sistem gaji bulanan, biasanya sudah termasuk. Pada sistem upah per jam, harus dibayarkan terpisah. Kalau Anda dibayar per jam dan belum pernah menerimanya, sebaiknya diperiksa.

Yang dihitung dan tidak dihitung sebagai upah minimum

• Dihitung — gaji pokok, bonus yang dibayar rutin tiap bulan, dan tunjangan kesejahteraan seperti uang makan atau transport (seluruhnya sejak 2024).
• Tidak dihitung — upah lembur, kerja malam, kerja hari libur, dan uang cuti tahunan. Semua itu dibayarkan di atas upah minimum.

Karena itu, jangan masukkan upah lembur, kerja malam, dan hari libur ke kolom di atas. Kalau dimasukkan, gaji Anda tampak lebih tinggi dan jawabannya jadi keliru.

Pengurangan masa percobaan

Bila kontrak Anda satu tahun atau lebih dan Anda masih dalam tiga bulan pertama masa percobaan, upah boleh diturunkan sampai 90% dari upah minimum (UU Upah Minimum Pasal 5 ayat 2). Namun pekerjaan kasar sederhana tidak boleh dikurangi — bila jenis pekerjaan Anda ada dalam daftar yang diumumkan Kementerian Ketenagakerjaan, Anda berhak penuh sejak hari pertama. Banyak pekerjaan rutin di pabrik dan konstruksi masuk daftar itu.

Bila kontrak kurang dari satu tahun, pengurangan sama sekali tidak diperbolehkan, meski masih masa percobaan.

Kalau Anda dibayar kurang

1. Kumpulkan slip gaji, kontrak kerja, dan catatan jam kerja. Difoto saja sudah cukup.
2. Telepon 1350 (Kementerian Ketenagakerjaan) — gratis dan tersedia dalam beberapa bahasa.
3. Bila belum selesai juga, ajukan pengaduan. Hak menuntut upah kedaluwarsa setelah tiga tahun.

Baik konsultasi maupun pengaduan tidak menanyakan status izin tinggal Anda.

Di mana perhitungannya dilakukan

Semuanya dihitung di dalam peramban Anda sendiri. Upah dan jam yang Anda ketik tidak dikirim ke server dan tidak disimpan.

Alat ini untuk memeriksa slip gaji Anda sendiri. Ini bukan nasihat hukum, dan jawaban sebenarnya bisa bergantung pada kontrak dan jam kerja Anda yang nyata.