उपदान (퇴직금) क्याल्कुलेटर
आफ्नो उपदान गणना गर्नुहोस्
सबै गणना तपाईंकै ब्राउजरभित्र हुन्छ। यहाँ हालेको कुरा कतै पठाइँदैन।
पछिल्लो तीन महिनामा पाएको ज्याला
तलब पर्चा हेरेर सार्नुहोस्। महिनापिच्छे दिन फरक हुने भएकाले महिनाअनुसार छुट्याइएको छ।
सूत्र: दैनिक औसत ज्याला (श्रम मापदण्ड ऐन, दफा 2) × 30 × काम गरेको दिन ÷ 365 (कामदार अवकाश सुविधा सुरक्षा ऐन, दफा 8)। पाएको रकमसँग भिड्न बनाइएको अनुमान हो — कानुनी सल्लाह होइन, र यसले तपाईंको मुद्दा निर्धारण गर्दैन।
उपदान कसरी निकालिन्छ
कानुनले एउटै सूत्र तोकेको छ।
उपदान = दैनिक औसत ज्याला × 30 × (काम गरेको दिन ÷ 365)
यसमा गाह्रो भनेको एउटै हो — दैनिक औसत ज्याला। जागिर छाड्नुअघिको तीन महिनामा पाएको सबै ज्याला जोडेर, त्यो अवधिको दिन सङ्ख्याले भाग गरेको हो। महिनापिच्छे दिन फरक हुने भएकाले हातले गर्दा सजिलै गल्ती हुन्छ — माथिको क्याल्कुलेटरले त्यो काम गरिदिन्छ।
ज्यालामा के-के गनिन्छ
- आधार तलब र भत्ताहरू — ती तीन महिनामा साँच्चै पाएको रकम, कर कट्टीअघिको।
- बोनस — जागिर छाड्नुअघिको एक वर्षमा पाएको कुल बोनसको 3/12 मात्र। अर्थात् वर्षभरिको बोनसलाई तीन महिनाको भागमा बाँडेको।
- नखर्चिएको वार्षिक बिदाको रकम — अघिल्लो वर्ष पाएको बिदा रकमको 3/12।
हरेक महिना निश्चित रूपमा पाइने रकम — खाना भत्ता, सवारी भत्ता — ज्याला हो। आफूले खर्चिएको फिर्ता दिने रकम (बिल पेस गरेर पाइने भ्रमण खर्च) ज्याला होइन।
औसत ज्याला सामान्य ज्यालाभन्दा कम आउँदा
ती तीन महिनामा अनुपस्थिति, बिरामी बिदा वा कम्पनीकै कारण काम रोकिएका दिन भए औसत ज्याला घट्छ। ठीक त्यही अवस्थाका लागि कानुनले सामान्य ज्याला प्रयोग गर्नू भनेको छ (श्रम मापदण्ड ऐन, दफा 2 को उपदफा 2)। दुईमध्ये जुन बढी छ, त्यही लागू हुन्छ।
यो कुरा थाहा नभएरै धेरैले कम पाउँछन्। ती तीन महिनामा काम नगरेका दिन थिए भने “दैनिक सामान्य ज्याला” कोठा भर्नुहोस्।
कसले पाउँछ
- लगातार एक वर्ष वा बढी काम गरेको हुनुपर्छ।
- चार हप्ताको औसतमा हप्ताको 15 घण्टा वा बढी काम गर्ने सर्त हुनुपर्छ।
- स्थायी, करार वा आंशिक — जुनसुकै भए पनि फरक पर्दैन। विदेशी कामदारलाई पनि उही नियम लाग्छ। काम गरेकै हो भने बसाइँ अनुमति जेसुकै भए पनि तपाईं यसको दायरामा पर्नुहुन्छ।
कम्पनीले जागिर छाडेको मितिले 14 दिनभित्र दिनुपर्छ। दुवै पक्षको सहमति भएमा मात्र त्यो म्याद सार्न सकिन्छ।
रकम फरक परे
क्याल्कुलेटरको नतिजा र कम्पनीले दिएको रकम फरक भए, पहिले तलब पर्चा र रोजगार सम्झौता जुटाउनुहोस्। त्यसपछि —
- कम्पनीलाई गणना कसरी गरेको हो भनी लिखित रूपमा माग्नुहोस्।
- जवाफ नआए वा व्याख्या नमिले रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयमा उजुरी दिनुहोस्। ज्याला दाबीको हदम्याद तीन वर्ष हो।
- परामर्शका लागि 1350 (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय) — निःशुल्क, धेरै भाषामा उपलब्ध। बसाइँ अनुमतिसम्बन्धी कुरा 1345 (विदेशी नागरिक एकीकृत सूचना केन्द्र) मा आफ्नै भाषामा सोध्न सकिन्छ।
दुवै फोनले बसाइँ अनुमतिबारे सोध्दैनन्।
गणना कहाँ हुन्छ
सबै गणना तपाईंकै ब्राउजरभित्र हुन्छ। तपाईंले हाल्नुभएको मिति र रकम सर्भरमा पठाइँदैन, कतै सुरक्षित पनि गरिँदैन।
यो क्याल्कुलेटर पाएको रकम ठीक छ कि छैन आफैँ जाँच्ने साधन हो। यो कानुनी सल्लाह होइन, र वास्तविक दिनुपर्ने रकम कम्पनीको नियमावली, सामूहिक सम्झौता वा रोजगार सम्झौताअनुसार फरक हुन सक्छ। पक्का जवाफ चाहिए माथिका फोन वा प्रमाणित श्रम सल्लाहकार/वकिलसँग पक्का गर्नुहोस्।